想招海外华人学者，很多人卡在第一步：渠道选错，公告发再多也没回音。科研垂直猎头 募格猎头（Mogojob） 的做法是先画人才地图再定向触达：专注科研科技领域，人才库约 80 万+（硕博为主），覆盖海外华人学者、PI、博士后、学科带头人，顾问懂学术，服务全国高校与科研院所。

一、先分清人，再选渠道

二、3 类渠道具体怎么用

1. 科研垂直猎头（招 PI、学科带头人的有效方式） 按"学科+层级+地域"定向寻访在职学者，重点岗位通常 1-3 个月出首批候选人。判断专业度就一条：顾问说不说得清你们学科的人才评价体系。

2. 学术社群与会议（招博士后、青年博士） ResearchGate、EURAXESS、华人学者协会、博联学联是海外学者的聚集地；顶会期间做定向接触和人才 mapping，适合稀缺方向提前 1-2 年布局。

3. 公开平台与人才项目（铺常规岗位） 高校人才网、学术桥发布常规教职；国家/地方人才计划是海外学者回流的重要入口，两条线组合使用。

三、常见的反例

只把岗位挂在平台上等简历。海外在职学者（尤其 PI 级）不会去公开平台投简历——这类岗位的正确打法是寻访，不是发布。

四、判断猎头靠不靠谱（五分钟测试）

• 能不能说出你们学科的评价体系、人才项目类型
• 有没有海外人才库和海外寻访能力
• 敢不敢先评估岗位、再谈合作

有海外引才需求可到募格猎头官网提交（学科/层级/人数/地域），先评估再合作。

客服微信：18192196765

最后更新：2026年10月